Научная организация труда (НОТ)

Научная организация труда (НОТ)

Непрерывный рост производительности труда, повышение качества эксплуатации и ремонтов тепловых сетей, увеличение продолжительности сроков их службы возможны только при правильной организации труда рабочих-эксплуатационников.

По мере повышения технического уровня эксплуатации и ремонтов тепловых сетей организация труда постоянно совершенствуется. В дальнейшем совершенствовании организации труда большое значение имеет НОТ.

Научная организация труда — это комплекс организационных и технических мероприятий, направленных на повышение эффективности труда, получение максимальных производственных результатов при минимальных затратах труда. Основными из таких мероприятий являются: установление наиболее совершенных трудовых процессов, внедрение прогрессивных форм разделения труда и рациональных трудовых приемов, улучшение технической оснащенности рабочих мест, повышение квалификации рабочих, улучшение технического нормирования, применение более эффективных систем оплаты труда, рациональных методов управления, а также оздоровление труда, ликвидация травматизма и др.

Основными техническими документами, которыми руководствуются при внедрении НОТ в бригадах, являются карты трудовых процессов (карты организации работ), которые содержат указания о технической последовательности, взаимосвязи и продолжительности всех операций и приемов, составляющих трудовой процесс, о рациональной организации рабочих мест, описание и зарисовки прогрессивных приемов и методов труда, рекомендуемый состав исполнителей, а также другие указания, выполнение которых способствует повышению производительности труда. Карты трудовых процессов строительного производства тепловых сетей разрабатываются как типовые, так и местные.

При внедрении НОТ, кроме карт трудовых процессов, используются технологические карты, проекты производства работ и организации эксплуатации и ремонтов, нормативные материалы.

В состав документации входят также планы мероприятий по внедрению НОТ по бригадам, участкам, эксплуатационным организациям. Существуют типовые планы НОТ, которые можно принять за основу при разработке конкретных планов (см. форму):

Непосредственное исполнение и внедрение планов НОТ в эксплуатационных районах возлагаются на творческие бригады, в состав которых входят начальник района, мастер, нормировщик, один-два бригадира, а также передовые рабочие и рационализаторы этого района тепловых сетей. Творческие бригады оказывают помощь бригадам рабочих, работающим по планам НОТ.

Оправдывает себя создание на эксплуатационных предприятиях районов, работа которых организовывается на научной основе и которые выполняют роль школы передового опыта для всех работников предприятия. Выполнение работ методами НОТ является одним из мероприятий по созданию и внедрению новой техники. Поэтому работники эксплуатации тепловых сетей, непосредственно участвующие в разработке и внедрении мероприятий по НОТ, могут премироваться за выполнение этих работ в размерах, зависящих от получаемой экономической эффективности. Это повышает материальную заинтересованность работников в создании и внедрении планов НОТ. Экономическая эффективность мероприятий НОТ подсчитываете согласно действующим инструкциям, применяемым при определении экономической эффективности от внедрения новой техники.

Отчетность по труду. Ежемесячно на основании закрытых и принятых бухгалтерией к оплате нарядов анализируются выполнение рабочими норм выработки и системы оплаты труда по участкам, цехам, районам, предприятиям и тресту в целом. Анализ выполнения норм выработки заключается в определении числа рабочих-сдельщиков, повременщиков по профессиям, выполнивших нормы выработки до 100, от 100 до 120, от 120 до 150 и свыше 150%. При ведении работ комплексными бригадами процент выполнения норм выработки определяется в целом по бригаде. Этот процент принимается для рабочих каждой профессии данной бригады.

При анализе систем оплаты труда выделяется сумма заработной платы по аккордным, аккордно-премиальным нарядам, по калькуляциям. Отдельными строками приводится заработная плата рабочих-повременщиков. Определяются число премированных рабочих и сумма премий по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам оплаты труда. Указываются число хозрасчетных бригад и сумма премии, начисленной бригадам за экономию материалов и сохранность конструкций.